Вопрос — ответ по технике безопасности

 

Описывайте, что Вас беспокоит, вместе мы сможем выйти из затруднительных производственных неприятностей.  Если пойдёт что-то не так, как нужно, пишите, пока у Вас не изменится ситуация к лучшему.

Скрытый вопрос от » Ikona»
«…У меня проводят инструктаж (работаю кондитером мучных изделий) но, травматизм есть и будет. Работаем с огромными печами, миксерами, ножами. Трудимся от заявок, если должен приехать клиент, то идёт гонка. Причём сами технологи советуют — не закрывай решётку миксера, режь быстрее, хотя огромным ножом женщине резать тяжело и спешить, ну ни как нельзя. В печь, загоняем выпечку с пинка, стойки застревают, вытаскиваем сами, получаем сильные ожоги, лишь бы быстрее. Уборщицы плиточный пол моют 3 раза в день, и именно когда мы в цехе, так и скользим по нему с горячими стойками и вёдрами с мукой или водой. Уходим с работы с ожогами и порезами и это ещё хорошо, лишались пальцев, рук (технолог влезла в миксер), дробили кости ступней, ломали руки, падали, разбивали голову. Можно посоветовать — уходи, найди другую работу, но на других предприятиях так же, как только аврал, руководство плюёт на технику безопасности.…
Руководство всегда плевало на технику безопасности. И плевать будет, пока «жареный петух в жопу не клюнет».  Поймите, рабочий человек для начальства в большинстве случаев » быдло», с помощью которого оно зарабатывает очень хорошие деньги. А Вам, оставляет самый мизер, по тарифным ставкам. Эти начисленные суммы » по тарифу» для зарплаты, практически не меняются.
В данной ситуации, нужно обеспечить технику безопасности всем коллективом, сплотившись. Дело в том, что, когда Вам произвели инструктаж по технике безопасности, Вы ставите подпись в журнале. Этой подписью, Вы даёте гарантию в том, что с опасностями ознакомлены и с Вами ничего не случится. Просто не расписывайтесь всем коллективом, пока руководство не примет все меры, по устранению этой гонки по увеличению травматизма. Если начальство начнёт Вас «ставить на место» и орать, или увольнять без причины, скажите, что напишите жалобу в государственный контроль или в другой правоохранительный орган. Конечно, там может быть вариант «всё схвачено». Но, не теряйтесь. Пытайтесь в своём письме убедить государственные органы, что из-за таких горе — начальников, государству будет не выгодно платить пенсии пожизненно, и терять трудоспособное население.

10 комментариев

  1. Если не ставить подпись в журнале инструктажа по технике безопасности то и к работам человек не должен быть допущен, тогда они заработную плату не получит, роспись не означает что кто то должен что то нарушать, а вот если нарушается то уже повод писать в контролирующие органы.

    1. Работник пишет объяснительную, почему он не расписался. А в объяснительной, указывает все нарушения по т.б., которые ему мешают безопасно работать на производстве. Практически, человек сам просит руководство устранить все недостатки.

  2. Стоит отметить что написав жалобу в контролирующие органы вы тут же потеряете работу. Работодатель прекратит с вами трудовой договор и выплатит 2 месячную компенсацию.

    1. А как тогда бороться за свои права человека, безопасный труд и достойную оплату? Если коллективная жалоба, начальник конечно всех уволить может, но после уволят его, так как на его место ещё больше желающих, чем на рабочие специальности.

  3. Проблема в том, что все не пойдут против руководства. И такой вариант, практически нереален.

    1. Такие варианты имени реальные факты в жизни. Рабочие добивались своих прав, но сплочённо. Если пожаловался один недовольный работник, конечно, его уволят и всю карьеру испортят назло, когда начальник дебил. Надо с руководством очень хитро тогда поступать. Позвонили с чужого телефона и дали не свою фамилию.. пусть думают кто это и откуда. У меня по разному было. К сожалению, умного и опытного начальника ( как и работника), никто долго не держит на рабочем месте. Всем нужны сраколизы, которые ничего не понимают, делают умное лицо и видимость работы. Такими проще управлять, обложат матом, а они улыбаются…хорошие значит работники, спокойные. Им даже можно и зарплату не выдавать во время, будут ждать, и проценты за задержку истребовать в судебном порядке не будут…

  4. У нас на работе не выделяют спец.одежду.. работа связана с пластиковой формовкой. Работаем в своей одежде. Выдать обещают но не выдают. Как поступить, чтобы была рабочая положенная одежда. которая нужна для работы.

    1. На производствах действительно могут не выдавать специальную, рабочую одежду! Руководство мотивирует в основном этот факт, отсутствием финансов. Отговорки: » Когда деньги будут, тогда и купим», люди могут слышать не один год. Получается, что на штрафы средства находятся, а на покупку рабочей защитной одежды нет. В таких случаях необходимо покупать спецодежду самостоятельно. Но чеки, отрывные талоны, квитанции о покупке отнести в бухгалтерию, чтобы затраченную вами сумму на покупку рабочей одежды включили в зарплату. Для этого нужно согласие начальства, можно оформить договор где будет указана полная стоимость, ассортимент купленных защитных средств, возможность и способы вернуть затраченные на покупку спецодежды деньги.

  5. если тебя заставляют по коллективному договору переводить на другую малооплачиваемую временно работу можно ли не соглашаться?

  6. Коллективный договор придумали дармоеды сами для себя. Идеологи, профсоюзы и т.д.
    Вот кто из рабочих скажет, что читал полностью коллективный договор? Никто. Правильно. Потому что там должны быть, и написаны поощрения и льготы для трудящихся, двойная оплата за сверхурочные, предоставление жилья и санаторное лечение и многое другое. Но, как показывает производственная практика, едут отдыхать и получают жильё, оплачивают двойную зарплату только начальству, идеологам и профкому, ну и избранным из рабочего класса, если потребуют.
    Дело в том, что коллективный договор это не закон, а внутренний правовой акт, который Вас не обязывает делать то, что не нужно. Если Вас заставляют переходить на другую, малооплачиваемую должность, то поверьте, именно в коллективном договоре будет написано, что Вам должны сохранить прежний заработок. И заставить Вас перейти на другую должность, начальство сможет только на месяц — по производственной необходимости.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован.