Реальна ли наша безопасная жизнь на производстве?

Информация с долей правды открыта для тех, кому не безразлична проблема безопасности на производстве.

Директор, служащий, простой рабочий, все хотят сохранить свою должность, рабочее место, частное или государственное имущество, взятое в управление.

Разве не желает каждый человек, придти с работы и отдохнуть в семейном уюте от производственных проблем, связанных с потерей работника, имущества при чп? Если имущество восстановится с помощью государства или страховки, то кто вернёт в семью кормильца? Ответственное лицо с этим клеймом, будет продолжать жить. Но как, не нам судить.

ЧП на производстве это бумеранг, запущенный руководством, который пролетая, открывает все технические, нормативные, производственные ошибки и халатность. Возвращаясь, приносит человеческие жертвы и  потерю здоровья, (в лучшем случае).

Пусть каждый человек признает факт, что при приёме на работу ставил свою роспись по технике безопасности, не читая документ. А может, Вы признаете и промолчите, как изначально ставили  галочку — «проверено, техническое состояние пригодно к эксплуатации», зная, что технику списывать давно пора, за непригодностью?

Если работник обязан спасти свою жизнь и сослуживцев, то уважаемые руководители, всегда помните: «Живые и здоровые подчиненные, это ваша безоблачная и долгая жизнь на производстве при хороших деньгах и статусе»!

Ваша халатность со словами «потом сделаем», «это не первоочередная проблема… заменить проводку, сделать технический осмотр кран — балки во время, проверить на течь цистерны с горючей смесью…», может привести к необратимым потерям человеческих жизней.

 1329089366 20100330-3_npzPinsk-03

Для каждого из Вас, на этом сайте найдётся нужная  тема. Например, как защитить свою должность от бездарного  высокопоставленного начальника.  Какие,  и как  подписывать документы. Что делать, если случилось несчастье на производстве. Что нужно знать, подписывая  рабочую  инструкцию с пометкой ознакомлен. И многое другие вопросы, связанные с техникой безопасности.

9 комментариев

  1. В результате неоднократных докладов руководству о нарушениях ТБ заработал репутацию пессимиста и паникёра.

    1. Руководство очень не любит умных подчинённых, на которых невозможно переложить свою безответственность. От таких стараются избавится очень быстро. Это факт.

  2. Да, руководство, не любит грамотных, отстаивающих свои права. Но, каждый должен помнить, что жизнь у него одна. Хотя бы ради близких.

    1. Если от руководства нет шагов по улучшению, действительно, может пора уходить в более безопасное место.

  3. Все из-за недофинансирования. Например инженер говорит о неисправности, руководство смотрит сколько стоит исправить это, смотрит на смету в которой три копейки и решает оставить все как есть.

  4. Очень часто берут на стажировку или на испытательный срок без официального оформления, при получении травмы в этот период, предприятие ни за что не отвечает. Травматизм на производстве скрывается, при оформлении актов, рабочего уговаривают написать, что он получил травму по дороге на работу или с работы. Не соглашайтесь!

  5. Почему бы и не согласиться? Важно, какую компенсацию предложат: деньги, поездку в Арабские эмираты, финансовую помощь в лечении. Главное, чтобы не предложили, нужно оформить эту сделку официально через нотариуса. Лечащий врач, имеет право при чрезвычайных ситуациях выполнять функции нотариуса. Нужно все разговоры на эту тему записывать на диктофон! Иначе даже в суде невозможно будет что-то доказать.
    По законодательству Романо — германской системы права, к которой относится большая часть европейских государств, за безопасный приезд работника на работу — отвечает предприятие. Поэтому специалист отдела кадров, всегда спрашивает место вашего проживания в момент устройства на работу. Естественно, примут на работу того, кто имеет место проживания рядом с организацией.
    Если берут на стажировку без оформления, значит существует два варианта:
    1. Это лохотрон и Вас оставят без зарплаты! Фирма с простым народным названием «бабочка- однодневка» для отмывания чего-либо.
    2. За ваше согласие работаете бесплатно, но, в трудовой появляется опыт работы по специальности, хорошие рекомендации. Это шанс найти работу по диплому со статусом «опыт работы имеется».

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован.